Cómo hacer un buen curriculum: tips para llamar la atención

¿Cómo hacer la hoja de vida perfecta? ¿Cómo hacer un curriculum vitae ejemplar que haga que la persona que lo lea se convenza de que nos tiene que ofrecer a nosotros el trabajo?

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Quédate a leer este artículo y descubrirás 3 valiosos tips con los que podrás llamar la atención y hacer un buen curriculum que impacte.

1. Muestra aquello que te diferencia del resto

Siempre hay algo que nos hace únicos, algún detalle. Puede ser la curiosidad, la ambición… Eso tenemos que plasmarlo en la hoja de vida de alguna manera, bien en la sección de habilidades o bien en la sección de experiencia. Debemos contar los proyectos en los que nos hemos embarcado, aunque los hayamos desarrollado en nuestro tiempo libre. Hay pequeños detalles que hablan de nosotros, de lo que somos capaces de hacer, de lo que nos hace únicos.

2. Cuantificar nuestra experiencia

Exponer objetivos que hemos llevado a cabo, qué función hemos desempeñado y plasmar cantidades. Eso le da un aspecto mucho más atractivo a nuestras habilidades y experiencias. Podemos medir muchos datos: cantidad de clientes atendidos, cantidad de proyectos realizados, el importe de dichos proyectos, premios o menciones tanto a nivel educativo como laboral…

3. Intentar comulgar con las ideas de la empresa.

Haremos una investigación en los perfiles de la empresa para encontrar los ‘mantras’ que definen el espíritu de la empresa a la que enviamos nuestro curriculum; a continuación, añadiremos sutilmente en nuestras habilidades este tipo de palabras que conectan con las ideas de la empresa.

Esperamos que estos consejos sobre cómo hacer una hoja de vida que impacte y tenga éxito te hayan resultado útiles. Si quieres saber más sobre cómo hacer una hoja de vida, puedes encontrar más artículos en esta web.


Cómo enviar la hoja de vida a Zara

Zara es una famosa cadena de tiendas de ropa que forma parte del Grupo Inditex. En Colombia hay muchas tiendas Zara y queríamos responder a la pregunta de cómo enviar la hoja de vida a Zara a través de la web.

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La página web de Zara Colombia tiene una sección de ‘Trabaja con Nosotros‘ que nos remite a un portal internacional de empleo del grupo Inditex:

https://www.inditexcareers.com/portalweb/en/web/joinfashion/home

Si entras en dicha página y pinchas en JOBS, podrás ver las ofertas de trabajo disponibles. Si te interesa inscribirte en la oferta, deberás primero crearte una cuenta.

Lo que nos ha llamado la atención es que, a la hora de filtrar por países, no aparece Colombia.

Lo que podemos hacer entonces es acceder a esta otra página, siempre dentro de Inditex:

https://www.inditexcareers.com/portalweb/en/send-cv

Seleccionaremos primero el área que nos interesa, luego la tienda y en país pondremos ALL, ya que Colombia no aparece como opción. Así podremos hacerle saber a Zara el tipo de trabajo que estamos buscando y que estamos a su disposición.

Realmente no es nada fácil encontrar la forma de contactar con Zara Colombia desde Internet para enviar el curriculum, pero esperamos que lo que te hemos contado en este artículo te sirva de ayuda.

Para saber más sobre cómo enviar la hoja de vida a otras empresas, no te pierdas esta sección.

 


Cómo enviar la hoja de vida a Zenú

Si quieres formar parte de la empresa Zenú pero no sabes cómo enviar la hoja de vida, aquí te decimos exactamente cómo hacerlo.

Muchos colombianos te dirán que Zenú es la mejor empresa de Colombia. Perteneciente al Grupo Nutresa, una de las mayores compañías de cárnicos del país. Situada al norte de la ciudad de Medellín, Zenú ofrece una gran variedad de productos cárnicos de gran calidad.

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Para empiar la hoja de vida a Zenú tienes que seguir estos pasos:

1. Acceder con Internet Explorer ó superior a la siguiente página:

http://aplica.gruponutresa.com/aplicaciones/hv/dnbdhojasvida.nsf

2. En dicha página tendrás 4 opciones, dependiendo de en qué situación te encuentres:

Registrar nueva hoja de vida (si es la primera vez que accedes)

Finalizar hoja de vida que guardé temporalmente

Actualizar mi hoja de vida publicada

Recordar cuál es mi código de mi hoja de vida

3. Si estás leyendo esto lo más probable es que te encuentres en el primer caso: Registrar nueva hoja de vida. Haciendo clic sobre esa opción accederemos a un formulario compuesto de varias secciones

Datos básicos

Datos complementarios

Composición familiar

Formación académica

Idiomas

Trayectoria laboral

Referencias

Aspectos generales

Si te parece un formulario muy extenso o no tienes mucho tiempo para rellenarlo, puedes ir haciéndolo poco a poco, ya que existe la opción de guardar un borrador al que podrás acceder más tarde desde la opción Finalizar hoja de vida que guardé temporalmente.

Así de fácil es enviar la hoja de vida a la empresa Zenú. Recuerda que todos los datos que aportes deben ser verdaderos. Mentir en el curriculum es siempre una mala idea.

En esta web tenemos un montón de consejos sobre cómo elaborar hojas de vida. Te recomendamos que les eches un vistazo. Estamos seguros de que te ayudarán a hacer un curriculum exitoso para encontrar trabajo.


Formatos de hoja de vida para un zootecnista

Si buscas formatos de hoja de vida para un zootecnista has llegado al llegar adecuado.

La hoja de vida de un zootecnista tiene una estructura parecida a la de otros trabajos, aunque existen una serie de cuestiones diferenciales que conviene destacar. Un zootecnista, para ejercer como tal, ha de reunir un conjunto de requisitos: estar en posesión del título universitario, experiencia y especialización.

Si estás buscando empleo como zootecnista, es fundamental que en  tu hoja de vida figure la especialidad que has desarrollado.

Un pequeño tip es que hagas constar de alguna manera en tu curriculum tu pasión hacia el mundo de los animales, pues en un aspecto muy importante, aparte de tu formación y tu experiencia.

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Probablemente te estarás preguntando… ¿y si carezco de experiencia como zootecnista? ¿Cómo podría hacer una buena hoja de vida sin experiencia?

En ese caso, debes poner mucho énfasis en tu formación y, como hemos dicho antes, en tu vocación (que hayas hecho labores de voluntariado o pertenezcas a alguna asociación relacionanada con el mundo animal será también  muy positivo). Algo importante es que incluyas en el curriculum vitae tus estadías en otros países y tu nivel de manejo de idiomas extranjeros.

A continuación queremos ofrecerte el enlace de varios modelos y formatos de hojas de vida de zootecnistas, para que tengas ejemplos prácticos de cómo debe hacerse:

Formato 1 de hoja de vida de zootecnista:

http://seminarioenvejecimiento.unam.mx/archives/francisco_tavera.pdf

Formato 2 de hoja de vida de zootecnista:

http://www.veterinaria.org/revistas/redvet/curriculum/chrisvinu.htm


Formato de hoja de vida para un futbolista

¿Eres futbolista profesional y buscas trabajo? Probablemente quieras saber cómo debe ser el formato de hoja de vida para un jugador de fútbol. Has llegado al lugar adecuado, pues en este artículo te hablaremos sobre qué modelo has de seguir para hacer un buen curriculum y conseguir empleo en el maravilloso mundo del balompié.

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Las hojas de vida “normales” suelen contener lo que todos sabemos: nivel de estudios, manejo de idiomas y de informática, etc. En los curriculum vitae de futbolistas esas cuestiones no importan tanto, y lo que cobra verdadera importancia son aspectos como sus medidas, la posición que ocupa en el terreno de juego o las categorías donde ha jugado previamente. Así que podemos decir que el formato de hoja de vida para un futbolista varía mucho respecto al formato de cualquier otra profesión.

Lo cierto es que el fútbol es un deporte bastante bien pagado; las horas semanales de trabajo rondan las 24 horas y, por si esto fuera poco, se trata de una actividad saludable y divertida. Si te gusta darle patadas al balón y crees que tienes habilidad para ello, no renuncies a trabajar en lo que más te gusta.

Presta atención a los aspectos más importantes que has de incluir en tu hoja de vida de futbolista:

1. Nombre deportivo: es algo muy importante en el mundo del fútbol. Ocupará la cabecera de nuestro curriculum, en mayúsculas y en negrita, bien destacable.

2. Nombre y apellidos.

3. Demarcación principal, así como Otras demarcaciones: aquí podrás indicar la versalitidad que tengas a la hora de posicionarte en la cancha.

4. Equipo actual: eso dará cuenta de la categoría en la que juegas, lo cual, contrastado con tu fecha de nacimiento, dará pistas sobre tu nivel como futbolista.

5. Si pretendes jugar en Europa, también es importante que incluyas en tu hoja de vida si dispones de pasaporte comunitario.

6. Historial de equipos en los que has jugado, con indicación de las fechas en que formaste parte de ellos.

7. Palmarés.

8. Pierna hábil.

9. Peso.

10. Estatura.

11. Ficha técnica: breve descripción de tus habilidades como jugador.

A todo esto no debes olvidar añadir una fotografía impresa y un DVD en el que muestres tus mejores jugadas.

Accede a esta imagen y podrás ver el ejemplo de una hoja de vida ficiticia de un jugador de fútbol que te servirá como modelo para elaborar la tuya: http://www.elconfidencial.com/fotos/AgenciaFutbolistas.jpg

Esperamos que te haya sido de mucha utilidad este artículo y consigas jugar en el equipo de tus sueños. Con trabajo, esfuerzo y un buen curriculum todo se consigue. ¡Ánimo!


Cursos Virtuales Sena Cortos y Gratis de Inglés para 2017

Los cursos virtuales Sena cortos son muy demandados entre las personas que desean completar su formación y añadir más cursos a su hoja de vida. Entre los cursos virtuales Sena cortos, los cursos gratis de inglés son de los más solicitados, ya que el inglés se ha convertido en un idioma muy importante tanto en las relaciones laborales como personales.

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A continuación te mostramos la descripción de los Cursos Virtuales Sena disponibles en 2017 para aprender inglés gratis.

Actualmente hay disponibles en Sena de forma gratuita un curso de inglés para principiantes y 9 cursos más correspondientes a 9 niveles. Se trata de cursos cortos, cada uno de ellos con 60 horas de duración.

No tienes que tener un nivel de educación mínimo para inscribirte en estos cursos virtuales de inglés de Sena, aunque es recomendable que pases la prueba de nivel para saber en qué nivel te conviene comenzar.

ENGLISH DOT WORKS BEGINNER – INGLÉS

Descripción del programa:

1. WELCOME! / ¡BIENVENIDO!
2. WHAT IS YOUR FAVORITE SPORT? / ¿CUÁL ES SU DEPORTE FAVORITO?
3. MY FAMILY / MI FAMILIA
4. WHAT TO WEAR TODAY? / ¿QUÉ PONERME HOY?

ENGLISH DOT WORKS 1 – INGLÉS

Descripción del programa:

1. WELCOME! / ¡BIENVENIDO!
2. HOW OFTEN DO YOU STUDY ENGLISH? / ¿CON QUÉ FRECUENCIA ESTUDIA INGLÉS?
3. THE PLACE WHERE I LIVE / EL LUGAR DONDE VIVO
4. WHAT ARE YOU DOING? / ¿QUÉ ESTÁS HACIENDO?

ENGLISH DOT WORKS 2 – INGLÉS

Descripción del programa:

1. FOOD AND RESTAURANTS / COMIDA Y RESTAURANTES
2. WHAT HAPPENED? / ¿QUÉ SUCEDIÓ?
3. AMAZING FACTS / DATOS ASOMBROSOS
4. TRAVELING THE WORLD / VIAJANDO POR EL MUNDO

ENGLISH DOT WORKS 3 – INGLÉS

Descripción del programa:

1. GOING ON VACATION / DE VACACIONES
2. WHAT SHOULD I DO? / ¿QUÉ DEBO HACER?
3. WHAT I LIKE ABOUT TECHNOLOGY / LO QUE ME GUSTA DE LA TECNOLOGÍA
4. WHAT I HAVE DONE IN LIFE! / ¡LO QUE HE HECHO EN MI VIDA!

ENGLISH DOT WORKS LEVEL 4 – INGLÉS 4

Descripción del programa:

1.HOW MUCH DO I KNOW?
2. SOMEONE GOT UP ON THE WRONG SIDE OF THE BED.
3. SPORTS
4. THE RIGHT CHOICE.
5. YOU WANT TO MARRY ME, DON´T YOU?

ENGLISH DOT WORKS LEVEL 5 – INGLÉS 5

Descripción del programa:

1. NORMAS DE CORTESÍA EN CONTEXTOS ACADÉMICOS, LABORALES Y COMERCIALES.
2. ADJETIVOS: ORDEN, CUANTIFICADORES, COMPARATIVOS, SUPERLATIVOS.
3. PREGUNTAS Y SOLICITUDES EN LOS DIVERSOS TIEMPOS VERBALES Y CON COMBINACIÓN DE DISTINTOS TIPOS DE VERBOS.
4. CONDICIONALES 0,1 Y 2 .
5. DISCURSO REPORTADO Y EXPRESIONES DE OPINIÓN.
6. PREGUNTAS ´TAG´.
7. EXPRESIONES IDIOMÁTICAS: VERBOS FRASALES, DICHOS, COSTUMBRISMOS.

ENGLISH DOT WORKS LEVEL 6 – INGLÉS 6

Descripción del programa:

– TIEMPOS PRESENTES INTEGRADOS: PRESENTE SIMPLE EN COMPARACIÓN CON PRESENTE CONTINUO, PRESENTE SIMPLE Y CONTINUO EN COMPARACIÓN CON PRESENTE PERFECTO, PRESENTE PERFECTO EN COMPARACIÓN CON PRESENTE PERFECTO CONTINUO.
– TIEMPOS PASADOS INTEGRADOS: PASADO PERFECTO, PASADO SIMPLE EN COMPARACIÓN CON PASADO CONTINUO, PASADO SIMPLE Y CONTINUO EN COMPARACIÓN CON PASADO PERFECTO.
– TIEMPOS PRESENTES Y PASADOS INTEGRADOS: PASADO SIMPLE EN COMPARACIÓN CON PRESENTE PERFECTO, PASADO SIMPLE EN COMPARACIÓN CON PASADO PERFECTO, PRESENTE PERFECTO EN COMPARACIÓN CON PASADO PERFECTO.
– SUSTANTIVOS CONTABLES Y NO CONTABLES: CUANTIFICADORES PARA CADA CASO, MEDIDAS Y MAGNITUDES, CONTENEDORES.
– EXPRESIONES COMUNES EN CONTEXTOS ACADÉMICOS, LABORALES Y COMERCIALES.
– NORMAS DE CORTESÍA EN CONTEXTOS ACADÉMICOS, LABORALES Y COMERCIALES.
– ADJETIVOS: ORDEN, CUANTIFICADORES, COMPARATIVOS, SUPERLATIVOS.
– VOCABULARIO RELACIONADO CON DIVERSAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS, LABORALES Y COMERCIALES.
– ORACIONES SUBORDINADAS: MODIFICADORES ORACIONALES O CLAUSULAS ADJETIVAS, COMPLEMENTOS ORACIONALES O CLAUSULAS ADVERBIALES, SUBORDINANTES PRONOMINALES, CONJUNCIONES SUBORDINANTES.

ENGLISH DOT WORKS LEVEL 7 – INGLÉS 7, 8 y 9

Descripción del programa:

INTERACTUAR EN INGLÉS EN LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS PARA SATISFACER NECESIDADES DEL CONTEXTO.

Esperamos que la descripción de alguno de estos cursos virtuales de Sena te haya gustado y te animas a hacerlos, ya que se trata de cursos muy cortos y tu formación mejorará, algo muy importante para tu hoja de vida o curriculum.

Seguiremos informándote sobre otros cursos que ofrece Sena. No dejes de leernos y no olvides visitar senasofiaplus.edu.co para ás información.


Cómo negociar el salario

A nadie le gusta negociar su salario. No le gusta a las personas de Recursos Humanos, ni a los gerentes que están contratando personas y, definitivamente, no a quienes buscan trabajo. El proceso puede ser penoso, largo, decepcionante, y bastante caro si no se maneja bien. La mejor estrategia es que todas las partes envueltas digan lo que realmente piensan, que crean en lo que dicen y que respalden sus palabras con acciones.

Preparación

Antes de comenzar a buscar una nueva posición, es buena idea hacer una investigación de cuán apretado está el mercado de trabajos en su campo, cuánto dinero están ganando las personas que trabajan en su campo y el nivel de vida de la ciudad. Esta investigación le dará una buena idea de qué oferta sería buena y es muy fácil investigar usando la red electrónica. Una vez tenga esta información, debe decidir 3 cifras: la cantidad de dinero que definitivamente rechazaría, la cantidad de dinero satisfactoria, y la cantidad de dinero que le haría sentir eufórico (teniendo en cuenta el valor de los beneficios, bonos, opciones de acciones y otras cosas que la compañía le ofrezca).

La Oferta

Ya se ha entrevistado varias veces, está entusiasmado con lo que le ofrece la empresa y ésta está entusiasmada con usted y le hace una oferta. Si ésta es la cantidad de dinero que le produce euforia, acéptela. A las empresas les gusta ver empleados que han hecho sus investigaciones así que pueden identificar una buena oferta cuando la ven y no hacen el proceso difícil. Si la oferta no es exactamente lo que buscaba, analice sus partes. Determine qué beneficios son aceptables y qué le gustaría cambiar. Haga una lista de esas cosas y hágale saber a la empresa lo que desea. Si la empresa tiene una estructura de salarios rígida, puede que no consiga un sueldo base más alto, pero es posible que consiga un bono u otros beneficios, como por ejemplo más días de vacaciones.

Negociar un salario no tiene que ser una experiencia dolorosa. Sea honesto con la compañía y consigo mismo y ambos conseguirán lo que quieren.

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Errores de curriculum más comunes

1. Hacer un curriculum muy largo. Ya dijimos que la brevedad es un aspecto clave.

2. Correo electrónico informal. No se ve profesional incluir un correo electrónico que lleve nuestro apodo o que aluda a nuestra banda de rock favorita. Ningún reclutador va a tomar con seriedad el documento de una persona que no ha tenido el cuidado de crear una cuenta exclusivamente para el trabajo.

3. Faltas de ortografía. Utiliza correctores ortográficos en tu procesador de textos, aunque eso no garantiza al 100% que la hoja de vida quede libre de errores. Aquí tienes unas recomendaciones muy útiles al respecto.

4. Fotografía inapropiada. Existe controversia sobre si es pertinente o no incluir nuestra fotografía en la hoja de vida. Nosotros recomendamos incluirla, por la sencilla razón de que vivimos en un mundo en el que prima lo visual. Un curriculum sin fotografía pierde impacto y parece incompleto. Es importante presentar una imagen profesional; a poder ser, acude a un estudio fotográfico. No utilices una foto demasiado antigua, ni de redes sociales.

5. Información falsa. Es un error tratar de inflar nuestro curriculum con cifras o dar datos falsos para tratar de conseguir una entrevista porque nos estaremos cerrando puertas y perdiendo oportunidades. Debemos tener un poco más de confianza en nosotros mismos. En las 05 publicadas se encuentra el ideal que quiere encontrar la empresa, pero hay un rango de flexibilidad en los reclutadores. Hay que ser honestos con nuestra información; quizá nuestros conocimientos, experiencia y habilidades puedan compensar algún área de debilidad que tengamos en nuestro curriculum.

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4 reglas para contratar personal

Para contratar a los empleados idóneos para su empresa desarrolle sus habilidades para entrevistar a los candidatos. He aquí cuatro consejos que usted debe practicar durante el proceso de contratación:

1. Haga la entrevista más de una vez. Repita la entrevista varias veces, pues su decisión no es muy confiable cuando la toma luego de conversar por primera vez con el candidato. En la segunda o tercera entrevista, desaparece la primera impresión y usted puede enfocarse en la habilidad, actitud, potencial y otras características del candidato.

2. Entrevista al candidato junto a un grupo de empleados de la compañía. De esta manera, evitará obtener respuestas que el candidato ha preparado de antemano. Defina con anticipación el rol de cada entrevistador y limite el equipo de entrevistas a cinco personas.

3. Evite cambiar el papel con el candidato. Algunas veces, un candidato astuto toma el control de la entrevista y hace la mayoría de las preguntas. Permita a la persona que entrevista controlar el 80% de la conversación.

4. No haga preguntas que requieran respuestas concretas. No deje de obtener respuestas importantes, haciendo preguntas como: ¿”Usted tiene una buena experiencia y habilidad?” ¿Quién no contestaría sí?

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Cómo desarrollar al personal con talento

Cuando se está tratando con gente prometedora dentro de un equipo, es decir, aquellas personas que usted considera poseen habilidades para convertirse en gerentes, lo más importante es lograr un equilibrio entre mantenerlos interesados y motivados, y no sobrecargarlos con demasiadas responsabilidades. He aquí cómo ayudarlos a alcanzar su potencial, sin que pierdan sus facultades:

Ayúdelos, pero no les limite la libertad de acción. Esté disponible a aconsejarlos ante cualquier problema, pero permítales poner en práctica sus propias ideas. Cree oportunidades para que demuestren su liderazgo y tomen decisiones con habilidad mientras gerencian proyectos especiales. Haga su trabajo interesante, incluyendo la oportunidad de lograr retos que involucren elementos de riesgo. Las personas con talento prosperan al pasar con éxito situaciones de riesgo y aprenden de los fracasos.

No se apresure. Promover empleados excepcionales antes de tiempo, puede ser contraproducente, pues al sobrecargarlos con mucha responsabilidad se agotan rápidamente. Asciéndalos de cargo, pero deles el tiempo suficiente para alcanzar la experiencia en cada uno de los niveles por los cuales debe pasar para llegar al puesto más alto. Además, motívelos permitiéndoles ver las oportunidades que tienen dentro de la empresa en su futuro. Sin embargo, debe saber medir bien el tiempo, pues los empleados ambiciosos no esperan mucho tiempo para obtener su promoción.

Entrénelos. Organice cursos y seminarios que ayude a la gente inteligente a desarrollar sus habilidades y aumentar sus conocimientos. Además, bríndeles la oportunidad de poner en práctica las nuevas habilidades aprendidas.

Sea flexible. Permita a estos empleados organizar sus propios programas de entrenamiento. Ofrézcales la oportunidad de atender reuniones comerciales y de visitar otras compañías.

Establezca una comunicación bidireccional. Compartir información de la misma manera en que escucha sus ideas. Haga el papel de mentor, orientando las habilidades que van desarrollando dentro de su empresa.

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